Auf diesen drei zentralen Eckpfeilern beruht das Leitbild der Salzburger Landesverwaltung, in dem das Selbstverständnis festgehalten ist, wie wir unsere Aufgaben und Verantwortungen im gesamten Landesdienst erfüllen wollen.
Werte-Orientierung in der Personalauswahl
Auch die Personalgewinnung der Salzburger Landesverwaltung ist von Werten geleitet, die uns als Orientierung und Richtschnur für unsere Prozesse und unser gesamtes Tun und Handeln in der Personalauswahl dienen. Neben der Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen, die uns einen klaren und verbindlichen Rahmen für Themen wie Verfahrensablauf, Anstellungsentscheidung, Gehaltseinstufung, Gleichbehandlung und Frauenförderung etc. vorgeben, stellen folgende Werte für uns an vorderster Stelle:
Akzeptanz
Sowohl seitens der Dienststellen, für die wir neue Teammitglieder suchen, wie auch auf Seiten unserer Bewerberinnen und Bewerber ist es uns wichtig, Akzeptanz für das Was und Wie unserer Personalauswahl zu schaffen. Dazu ist uns die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen im Auswahlprozess, positiven wie negativen, wichtig. Über Feedback unserer Bewerberinnen und Bewerber freuen wir uns sehr.
Transparenz
Gerade im öffentlichen Dienst ist es für uns von großer Bedeutung, Prozesse und Entscheidungen möglichst transparent zu gestalten und zu treffen. Dazu sind wir bestrebt, unseren Bewerber:innen alle wichtigen Informationen immer zeitnah zukommen zu lassen und Klarheit über die Abläufe und Entscheidungen zu schaffen.
Wirtschaftlichkeit
Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit und Zweckmäßigkeit sind für uns verfassungsmäßige Vorgaben, die wir auch im Recruiting berücksichtigen. Schnelle und einfache Prozesse dienen nicht nur uns dazu, Verfahren in kurzer Zeit abzuwickeln, sondern auch, unseren Bewerberinnen und Bewerbern unwirtschaftliche Aufwände und Wartezeiten zu ersparen.
Treffsicherheit
Die richtigen Menschen für die richtigen Positionen zu finden – das ist das Kernanliegen unserer gesamten Personalauswahl. Dazu verwenden wir wissenschaftlich anerkannte und zeitgemäße Instrumente, bilden uns fortlaufend weiter und evaluieren unsere Entscheidungen.
Verbindlichkeit
Wenn wir Ihnen im Bewerbungsverfahren etwas ankündigen oder zusagen, können Sie sich auch darauf verlassen. Sollten in Einzelfällen nachträglich Änderungen erforderlich werden, werden wir Sie umgehend informieren. Jedenfalls wollen wir für Sie ein verlässlicher Arbeitgeber sein – und das von Anfang an.
