Bewerbungsablauf
Von der Bewerbung bis zur Anstellung. Alle Infos zu den einzelnen Schritten im Überblick.
Übermitteln Sie Ihre Bewerbung am einfachsten über die Online-Applikation „Jetzt bewerben“ bei der jeweiligen Stellenausschreibung oder auf unserem Job-Portal (Achtung: Bis zu maximal 20 MB Datenupload möglich). Achten Sie dabei auf die Vollständigkeit der Unterlagen.
Alternativ ist die Bewerbung auch per E-Mail: bewerbung@salzburg.gv.at (unter Verwendung von pdf-Formularen) oder auf dem Postweg an folgende Adresse möglich:
Land Salzburg
Referat 0/43 – Personalgewinnung
Postfach 427
5010 Salzburg
Die Bewerbung muss vor Ablauf der in der Stellenausschreibung angeführten Frist (spätestens 23.59 Uhr des angegebenen Datums) bei uns eingelangt sein. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist einlangende Bewerbungen werden nicht mehr berücksichtigt. Der Eingang Ihrer Unterlagen wird Ihnen selbstverständlich elektronisch bestätigt.
TIPP:
Die Online-Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“ ermöglicht die einfachste Bewerbung. Bei technischen Problemen können Sie uns Ihre Unterlagen auch per E-Mail: bewerbung@salzburg.gv.at zusenden. Mehrfachübermittlungen (online und per E-Mail) sind nicht gewünscht.
Eingelangte Bewerbungen werden von uns im ersten Schritt auf das Erfüllen der zwingenden und gewünschten Kriterien des Anforderungsprofils sowie in Bezug auf Vollständigkeit und Rechtzeitigkeit der Bewerbung geprüft. Eine erste Rückmeldung dazu erhalten Sie spätestens 14 Tage nach Ablauf der Bewerbungsfrist.
Das Auswahlverfahren besteht aus zwei Teilen:
- einer Vorauswahl (zum Beispiel auf Grund der im Anforderungsprofil genannten wünschenswerten Kriterien oder in Form geeigneter Auswahlmethoden, wie zum Beispiel psychologisches Testverfahren, schriftliche Arbeit, Praxistest etc.). Diese kann auch als zeitversetztes Telehearing gestaltet werden.
- einer Endauswahl bestehend aus einem strukturierten Gespräch vor einer Auswahlkommission (Hearing)
Bei einer nur geringen Zahl an zulässigen Bewerbungen, oder wenn es im Hinblick auf die Besonderheiten der Stelle nicht tunlich oder nicht zweckmäßig ist, kann die Vorauswahl auch entfallen. Um Ihnen und uns eine völlig flexible und Aufwand vermeidende Vorauswahl zu ermöglichen, setzen wir auf Lösungen wie Online-Assessments oder zeitversetzte Video-Interviews. Die näheren Informationen dazu erhalten Sie direkt im Verfahren. In die Endauswahl können jene Bewerberinnen und Bewerber einbezogen werden, die in der Vorauswahl ein bestimmtes Leistungsniveau erreicht oder überschritten haben.
Nach Genehmigung des von der Auswahlkommission erstellten Anstellungsvorschlags werden die Bewerberinnen und Bewerber telefonisch oder per E-Mail vom Ergebnis verständigt. Personen, die neu angestellt werden, erhalten eine schriftliche Anstellungsbestätigung mit weiteren Informationen zu allen Unterlagen, die für die Ermittlung des konkreten Einstiegsgehalts (unter Berücksichtigung von Vordienstzeiten) und zur Erstellung des Dienstvertrags benötigt werden.
Wenn alle Details zum Dienstvertrag geklärt sind, steht einem erfolgreichen Start nichts mehr im Weg. Den konkreten Dienstbeginn vereinbaren Sie mit Ihrer neuen Dienststelle. Von Ihrer Personalbetreuerin oder Ihrem Personalbetreuer erhalten Sie persönliche Auskünfte zum Dienstverhältnis sowie allgemeine Informationen zum Dienstgeber in einer Willkommensmappe. In der neuen Dienststelle angekommen, werden Sie fachlich in die neue Tätigkeit eingeführt und lernen Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen. Darüber hinaus werden Sie auch über unsere dienstliche Ausbildung zu einer umfangreichen Erstinformations-Veranstaltung eingeladen.
Bewerbungsverfahren selbst können sich unterschiedlich lang gestalten. Die Dauer des Verfahrens ist von mehreren Faktoren abhängig (z.B. Anzahl der Bewerbungen, Ein- oder Mehrstufigkeit des Verfahrens). Eine zeitnahe Rückmeldung sowie ein transparenter Prozess sind uns besonders wichtig. Bei Fragen stehen wir gerne jederzeit zur Verfügung.
Eine Bestätigung des Eingangs Ihrer Bewerbung erhalten Sie sofort, eine erste Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen nach Ende der Bewerbungsfrist. Bestellungen von Führungskräften unterliegen zusätzlichen formellen Voraussetzungen und dauern daher durchschnittlich länger.