Seit 1. Jänner 2016 gilt für die Entlohnung von Personen, die ein dem Landes-Vertragsbedienstetengesetz unterliegendes Vertragsdienstverhältnis zum Land Salzburg begründen, das Landesbediensteten-Gehaltsgesetz.
Ziel dieses Gesetzes ist es vor allem, eine nicht diskriminierende Entlohnung sicherzustellen, die sich insbesondere an der Verwendung orientiert. Das Monatseinkommen soll im Regelfall alle mit einer Verwendung verbundenen Tätigkeiten abgelten.
Stellen innerhalb der Salzburger Landesverwaltung sind überwiegend dem Einkommensschema 1 (Verwaltungsbereich) zugeordnet, das 14 Einkommensbänder umfasst.
Ein Einkommensband umfasst neun Stufen. Die Einkommensstufe der oder des Bediensteten ergibt sich aus dem jeweiligen Vorrückungsstichtag und den Vorrückungen.
Die Ermittlung des konkreten Vorrückungsstichtags erfolgt mit der Erstellung des Dienstvertrags. Aus diesem Grund können daher zum Zeitpunkt des Auswahlgesprächs noch keine verbindlichen Auskünfte zum tatsächlichen Einstiegsgehalt erteilt werden.
Informationen zum Gehaltsband, dem eine ausgeschriebene Stelle konkret zugeordnet ist, zum Mindestgehalt sowie zum tatsächlichen Gehalt sind in der jeweiligen Stellenausschreibung angeführt.

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