Rahmenbedingungen und Benefits

​Als Arbeitgeber möchten wir Ihnen bestmögliche Rahmenbedingungen für Ihr Arbeitsleben und Ihre Weiterentwicklung bieten. Dazu zählen gesunde Arbeitsbedingungen und eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.


Was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders schätzen:

  
Content
  
Im Landesdienst lösen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielfältige Aufgaben mit einem hohem gesellschaftlichen Mehrwert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Landes mit.
  
Weiterbildung, Pflege oder Elternschaft, das sind einige jener Themen, die uns oftmals beschäftigen und unsere Lebenspläne immer wieder ändern.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein flexibles Karenz- und Teilzeitmanagement an. Bei uns sollen Sie Ihre Karriere, Familien- und Lebensplanung, Ihren persönlichen Weiterbildungsweg und Ihre Selbstverwirklichung in Abstimmung mit Ihrer Dienststelle gut vereinbaren können.

Im Online-Tool „Karenz- und Teilzeitmanagement (nur für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsehbar) können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeit jederzeit einfach zu Karenz- und Teilzeit schlau machen, sei es Pflegekarenz und -teilzeit, Bildungskarenz und –teilzeit oder auch Altersteilzeit und Wiedereingliederungsteilzeit. Es gibt umfassende Informationen zu den rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen.

Telearbeit ausgebaut
Homeoffice und Telearbeit wurden zuletzt im Landesdienst massiv ausgebaut. Die Anzahl der Telearbeitsplätze wurde zuletzt auf 1200 aufgestockt. In vielen Abteilungen und Arbeitsbereichen ist die Arbeit von Zuhause aus möglich. Konkrete Infos zur Telearbeit finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

Land Salzburg, der familienfreundliche Arbeitgeber
Familien sind ein wichtiges soziales Netz in unserer Gesellschaft. Sie sind die entscheidende Grundlage für die Entwicklung unserer Zukunft.

Dem Arbeitgeber Land Salzburg ist wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter familiäres Privatleben und Beruf gut vereinbaren können. Hierfür bietet das Land eine breite Palette an flexiblen, individuell gestaltbaren Arbeitszeitmodellen. Teilzeit und Karenzierungsmöglichkeiten – wie z.B. Väterkarenz – sind dabei besonders in neuen familiären Situationen immer beliebter werdende Optionen.

Ein hauseigener Landeskindergarten mit Krabbelgruppe unterstützt Eltern bei ihrer Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Kontakt:
Mehr Auskunft gibt Ihnen gerne das Team Referat Personalgewinnung und Bedienstetenschutz.
  
Sie erwartet bei uns ein Vertragsdienstverhältnis mit gesetzlich geregeltem Gehalt und regelmäßigen Vorrückungen. Wir haben Interesse an stabilen und verlässlichen Arbeitsbeziehungen.
  
Karoline Brandauer und ihr Team setzen sich für Chancengleichheit und Diversität und im Landesdienst ein. Die Unterstützungen sind leicht zugänglich gestaltet und stehen allen Landesbedienstete offen, denn das Salzburger Gleichbehandlungsgesetz gilt für Landeslehrerinnen und Landeslehrer und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landes, der Stadt Salzburg, der Gemeinden sowie der Salzburger Landeskliniken.

„Gleichbehandlung und Chancengerechtigkeit sind Themen, die alle Lebensbereiche umfassen. Wir bieten umfassende Beratung und Begleitung. Diese wird auf die individuellen Bedürfnissen der Ratsuchenden abgestimmt", Karoline Brandauer (Leiterin Referat für Diversität, Chancengleichheit und Frauen).

Die gut vernetzen Kontaktfrauen sind weitere Ansprechpartnerinnen im Landesdienst. Sie unterstützen zu allem Fragen von Gleichbehandlung und Diversität.

Weiterbildungen für Gleichbehandlung und mehr Diversität: Barrierefrei und gleichberechtigt arbeiten
Unter dem Titel „Anders gut! Diversität in Salzburg" werden im kommenden Jahr neue Weiterbildungen und Trainings zu den Themen Kommunikation, Konfliktmanagement und Zusammenarbeit im Sinne gelebter Diversität angeboten. Alltagsnah werden konkrete Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag behandelt und positive Bewältigungsstrategien erarbeitet.

Viele Jahre lang wurden diese Trainings ausschließlich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen angeboten. Die neuen Trainings werden jetzt für alle Dimensionen der Diversität geöffnet.

Allgemeines

Diskriminierung ist in jeder Form als ungerechtfertigte Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von einzelnen Personen oder Gruppen aufgrund verschiedener wahrnehmbarer Merkmale (zB Alter, ethnische Zugehörigkeit oder Behinderung) bzw. nicht unmittelbar wahrnehmbarer Merkmale (zB Weltanschauung, Religion oder sexuelle Orientierung) verboten. Auch die Anstiftung zur Diskriminierung ist verboten.

Das Salzburger Gleichbehandlungsgesetz gilt seit 1. Mai 2006 für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landes, der Stadt Salzburg, der Gemeinden, der Salzburger Landeskliniken, Gemeindeverbände sowie für Landeslehreinnen und Landeslehrer. Es gilt auch für alle, die sich im öffentlichen Dienst um eine Stelle bewerben oder dort ausgebildet werden.

Weitere Informationen
  
Für viele unserer Tätigkeiten besteht die Möglichkeit zur Telearbeit. Homeoffice und Telearbeit wurden zuletzt im Landesdienst massiv ausgebaut. Die Anzahl an Telearbeitsplätzen wurde aufgestockt. In vielen Abteilungen und Arbeitsbereichen ist die Arbeit von Zuhause aus vielfach möglich.
Konkrete Informationen dazu lesen Sie in den jeweiligen Stelleninseraten.
  

Neben der allgemeinen dienstlichen Ausbildung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit dem Programm der hauseigenen Verwaltungsakademie ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot.

  
Die Gesundheitsförderung „Gemeinsam gesund" bietet für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Palette an Angeboten für mehr Fitness und gesunder Bewegung, Seminare zu Entspannung und Motivation, Seminare für die bewusste Ernährung und sogar Specials wie kostenlose Fahrradchecks. Betriebliche Gesundheitsförderung wird im Landesdienst ganzheitlich verstanden, es gibt für alle Aspekte der Gesundheit kostenlose Aktivitäten.
Sujet Gemeinsam GesundSujet Sport

Regelmäßige immer wiederkehrende Highlights von "Gemeinsam gesund" sind zudem die Gesundheitstage oder auch der alljährliche Businesslauf, an dem das Land Salzburg mit zahlreichen Teams aus vielen Abteilungen teilnimmt


Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement für alle Bereiche

Die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die physische und psychische Gesundheit aller Mitarbeitenden sind zentral für die Arbeit im Salzburger Landesdienst. Neben den umfangreichen Angeboten von "Gemeinsam gesund" gibt es für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem die Betreuung durch den Arbeitsmedizinischen Dienst Salzburg, Unterstützungsmöglichkeiten bei besonderen psychischen Belastungen, eine eigene Konfliktberatungsstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie die Möglichkeit von Wiedereingliederungsteilzeit. All diese Angebote sind wichtige Bestandteile unseres Gesundheitsprogramms. Zudem werden die Arbeitsplätze auch durch unsere Sicherheitsfachkräfte laufend evaluiert. 


Gemeinsam gesund in herausfordernden Zeiten: Zum Umgang mit Corona

Im Zuge der Corona-Krise wurde insbesondere die betriebliche Gesundheitsförderung „Gemeinsam gesund" auf die großen neuen Herausforderungen abgestimmt. Neue Online-Angebote für Fitness und Entspannung, das Seminarangebot „Corona: Krise als Chance" sowie wertvolle Tipps für den Umgang mit persönlichen Krisen und umfassende Infektionsschutzmaßnahmen sind nur einige der zahlreichen Angebote.

Unser Team unterstützt in allen Abteilungen

"Gemeinsam Gesund" bietet zudem einfache Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Insgesamt 36 Botschafterinnen und Botschafter stehen in den Abteilungen, Bezirkshauptmannschaften und anderen weiteren Dienststellen zur Verfügung und nehmen gerne alle Wünsche und Anliegen wahr.

BGF Gütesiegel Sujet Gemeinsam Gesund

  
Im Landesdienst werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche freiwillige Sozialleistungen angeboten.

Wir bieten so zB.einen verbilligten Mittagstisch in den Kantinen sowie vergünstigte Bestellungen bei zahlreichen Gastropartnerinnen und -partnern an.

Besonders unterstützt werden im Landesdienst Aktivitäten in den Bereichen Sport und Kultur. Hier gibt es neben der Gesundheitsförderung "Gemeinsam gesund"  z.B. auch sehr aktive Sportgemeinschaften wie die Bergsportgruppe für Wanderungen und Skitouren.
  
Unsere Arbeitsplätze werden in vielen Bereichen zunehmend digital gestaltet, die Leistungen der Landesverwaltung werden in immer mehr Bereichen digitalisiert erbracht. Beispiele dafür sind die interne elektronischen Akten- und Dokumentenverwaltung (kurz: "elektronischer Akt"), zahlreiche neue Applikationen in verschiedenen Fachbereichen oder der intensive Einsatz von Video- und Onlinelösungen bei der internen und externen Kommunikation. Damit das alles reibungslos funktionieren kann, werden unsere Büros und Tele-Arbeitsplätze mit moderner Informationstechnologie ausgestattet.

Auch die Salzburger Verwaltungsakademie, das Kompetenzzentrum für Aus- und Weiterbildung in der Salzburger Landesverwaltung, bietet ein laufend erweitertes Angebot von E-Learning-Programmen und -Produkten.
  

Durch die Situation um die Covid-19 Pandemie hat sich die Arbeitswelt im Salzburger Landesdienst stark verändert. Mehr als 1.000 Tele-Arbeitsplätze wurden 2020 binnen kürzester Zeit neu geschaffen und ermöglichten reibungsloses dezantralisiertes Arbeiten. Der Ausbau der Telearbeit hat wesentlich dazu beigetragen, dass die öffentliche Gesundheit während dieser herausfordernden Zeit aufrechterhalten werden konnte. Das Funktionieren der Landesverwaltung wurde rasch und nachhaltig sichergestellt.

Heute stehen wir in der Landesverwaltung am Übergang zum hybriden Arbeiten. Dieses besteht aus modernen Arbeitsplätzen in den Büros und der Möglichkeit von Telearbeit bei geeigneten Tätigkeiten.

Neues Landesdienstleistungszentrum im Aufbau
Mit dem neuen Landesdienstleistungszentrum wird in den kommenden Jahren eine völlig neue Arbeitswelt für über 600 Mitarbeitende der Landesverwaltung geschaffen. Diese orientiert sich an den Ansprüchen der Kundinnen und Kunden wie auch ganz intensiv an den Bedürfnissen der Bediensteten.
Sehen sie erste Impressionen zu diesem Leitprojekt des modernen Arbeitens.

Mit der Leitstrategie der Dezentralisierung werden zudem auch nachhaltige Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen in den Salzburger Regionen geschaffen. Dazu zählen die Ansiedelung des Landesabgabenamtes im Lungau, der Landesforstdirektion im Pinzgau sowie der Neubau der Bezirkshauptmannschaft Salzburg-Umgebung in Seekirchen am Wallersee.
  
Mit dem neu eingeführten Jobticket beteiligt sich das Land Salzburg als Dienstgeber an den Kosten eines myRegio-Jahrestickets. Dieses kann von allen Landesbediensteten (nach dem 30. Juni 2021) erworben werden. Dadurch wird die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (ÖV) noch mehr gefördert. Die Tickets können sowohl für Fahrten von und zu der Arbeit als auch für private Fahrten in der Region genutzt werden. Die Beiträge des Dienstgebers zum Jobticket sind sozialversicherungs- und lohnsteuerfrei.

So wird gefördert:
  • bei Unzumutbarkeit von ÖV aufgrund einer Behinderung: 100 Prozent der Ticketkosten.
  • für alle anderen Landesbediensteten: 50 Prozent der Ticketkosten.
  
Als ein Dienstgeber, der dem Gemeinwohl verpflichtet ist, unterstützt das Land Salzburg soziales Engagement besonders. Viele unsere Mitarbeitenden sind selber in freiwilligen Hilfs- und Rettungsorganisationen tätig und leisten über ihre dienstlichen Aufgaben hinaus immer wieder großen Einsatz zum Beispiel in Katastrophenfällen. Dieses Engagement wird in Form von Sonderurlauben und ähnlichem besonders geschätzt und gefördert. Für ehrenamtliche Aktivitäten bietet die Salzburger Landesverwaltung eine eigene Servicestelle. Die Anlaufstelle bildet die Brücke zu Behörden und hilft, Antworten auf die täglichen Fragen gemeinsam mit den Organisationen zu finden, zum Beispiel wenn es darum geht, wie Mitglieder im Einsatz versichert sind, welche steuerlichen Rahmenbedingungen gelten oder wo am schnellsten Informationen zu Förderungen zu bekommen sind.