Kompetenzpartnerschaften für Langzeitpflege und Gesundheit

Digitale Kompetenzen und Qualitätssicherung im Fokus

Kompetenzpartnerschaft für den Langzeitpflegesektor

​Mit Unterstützung der Europäischen Kommission haben Langzeitpflegedienstleister, Sozialpartner und Anbieter von Aus- und Weiterbildungen am 20. April 2023 eine umfassende Kompetenzpartnerschaft für den Langzeitpflegesektor gestartet.
Die Kompetenzpartnerschaft für den Langzeitpflegesektor wurde in der Europäischen Pflegestrategie angekündigt. Sie ist die 16. Partnerschaft im Rahmen des Pakts für Kompetenzen und trägt zum Europäischen Jahr der Kompetenzen bei.Die neue Kompetenzpartnerschaft für Langzeitpflege konzentriert sich auf zwei Kernbereiche, die als besonders dringend angesehen werden:
  • digitale Kompetenzen für Fachkräfte in der Langzeitpflege, um den digitalen Wandel optimal zu nutzen;
  • personenbezogene und soziale Kompetenzen für Fachkräfte in der Langzeitpflege, damit sie Menschen, die Langzeitpflegeleistungen in Anspruch nehmen, qualitativ hochwertige, personenbezogene Unterstützung bieten können.
Damit die Kompetenzpartnerschaft ihre Ziele erreichen kann, wird sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen Entwurf für ein Konzept für die bereichsbezogene Zusammenarbeit bei den Kompetenzen in der Langzeitpflege ausarbeiten, zugunsten dringend notwendiger Fortschritte in der Langzeitpflege und um das Europäische Jahr der Kompetenzen im Jahr 2023 optimal zu nutzen. Sofern dieser Vorschlag unterstützt wird, wird ein Multiplikatoreffekt auf die weiteren Aktivitäten dieser Kompetenzpartnerschaft erwartet. Mittels des Aktionsplans sollen (neben vielen anderen Aktivitäten):
  • der aktuelle und künftige Qualifikationsbedarf in der Langzeitpflege ermittelt werden;
  • europaweit gültige Lehrpläne und Schulungsprogramme für Fachkräfte in der Langzeitpflege mit Schwerpunkt auf die digitalen und personenzentrierten Fähigkeiten entwickelt werden;
  • während der Projektlaufzeit mindestens 1.500 Fachkräfte in der Langzeitpflege ausgebildet werden, ihnen sollen im Anschluss Tausende weitere folgen;
  • eine europäische Strategie für Kompetenzen in der Langzeitpflege für die kommenden Jahre sowie ein Nachhaltigkeitsplan entwickelt werden, damit die Ergebnisse der Kompetenzpartnerschaft optimale Wirkung entfalten.

Gesucht werden gemeinsame Ansätze dafür, wie Beschäftigte im Gesundheitswesen durch ein nachhaltiges, integratives, mit Ressourcen ausgestattetes und kooperatives Konzept des lebenslangen Lernens besser auf aktuelle und künftige Herausforderungen vorbereitet werden können. Angestrebt werden Initiativen zur Weiterbildung und Umschulung, der Gesundheitssektor soll attraktiver werden, die Abwanderungsrate gesenkt und Neurekrutierungen gesteigert werden, um den derzeitigen Fachkräftemangel abzufedern und eine qualitative Patientenversorgung zu gewährleisten.

Die Partnerschaft wird sich auf Kernkompetenzen konzentrieren, die als besonders dringlich und relevant erachtet werden:
  • Qualifikationen, die für den digitalen und grünen Wandel im Gesundheitswesen benötigt werden, sowohl für vorhandene wie auch für neue Berufsbilder;
  • Interdisziplinäre Kompetenzen zur Verbesserung der Integration der Pflege über alle Patientenpfade hinweg sowie für die Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention in allen gesundheitsrelevanten Sektoren;
  • Kommunikations- und andere Fähigkeiten, einschließlich der Einbindung von Patientinnen und Patienten, Führung und Interessenvertretung;
  • Change Management und organisatorische Fähigkeiten, um Beschäftigte bei der Teilhabe an Innovationen im Gesundheitswesen zu unterstützen.
Diese Initiative wird mit Mitteln aus Erasmus+ gefördert.

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