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<![CDATA[<p>Arbeitsrecht ist in Gesetzgebung und Vollziehung grunds&auml;tzlich Bundessache. Den L&auml;ndern obliegt gem&auml;&szlig; Art 21 Abs 1 B-VG die Gesetzgebung und Vollziehung in den Angelegenheiten des Dienstrechtes einschlie&szlig;lich des Dienstvertragsrechtes und des Personalvertretungsrechtes der Bediensteten der L&auml;nder, der Gemeinden und der Gemeindeverb&auml;nde.</p> <p>Dabei ist der Begriff Dienstrecht jedenfalls vom Begriff Arbeitsrecht abzugrenzen. Die Abgrenzung zum Arbeitsrecht liegt einerseits an der &bdquo;Person&ldquo; des Dienstgebers und in der differenzierten Interessenslage. So sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft vornehmlich an die Interessen ihres privaten Arbeitgebers gebunden. Wegen der daraus resultierenden Konfliktm&ouml;glichkeiten ist die Einzelperson der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers Schutzobjekt des Arbeitsrechtes. Im Dienstrecht sind hingegen neben den Interessen der Einzelperson auch die notwendigen Anliegen des Staates und der Allgemeinheit zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p>Bei Dienstverh&auml;ltnissen zu k&ouml;rperschaften &ouml;ffentlichen Rechts, also Bund, L&auml;nder und Gemeinden wird grunds&auml;tzlich zwischen &ouml;ffentlich-rechtlichen Dienstverh&auml;ltnissen (Beamte) und privatrechtlichen Dienstverh&auml;ltnissen (Vertragsbedienstete) unterschieden. Eine Neubegr&uuml;ndung von &ouml;ffentlich-rechtlichen Dienstverh&auml;ltnissen ist, bis auf einige wenige gesetzlich geregelte Ausnahmen nicht mehr m&ouml;glich.</p> <p>Sobald ein Dienstverh&auml;ltnis zum Land Salzburg aufgenommen wurde, kommt das durch das Land Salzburg in Gesetz- Verordnungs- und Erlassform geregelte Dienstrecht zur Anwendung.</p> <p>Dabei unterscheidet sich das Dienstrecht des Landes Salzburg, was die Besch&auml;ftigungsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub, Schutzbestimmungen, Aufnahme und Beendigung von Dienstverh&auml;ltnissen betrifft, im Wesentlichen nicht von bundesgesetzlichen Regelungen. Die wichtigsten Regelungen, insbesondere betreffend Arbeitszeit, Urlaub und Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses sind im Landes-Beamtengesetz, Landes-Vertragsbedienstetengesetz und Landebediensteten-Gehaltsgesetz enthalten. Neben dem vom Landesgesetzgeber geregelten Dienstrecht sind auch diverse Bundesgesetze, etwa betreffend Mutterschutz oder Sozialversicherung unmittelbar auf Dienstverh&auml;ltnisse zwischen dem Land Salzburg und seinen Mitarbeitern anwendbar. Regelungen betreffend den Bedienstetenschutz enth&auml;lt das Bediensteten-Schutzgesetz.</p> ]]>

<![CDATA[<p>Legislation and execution in the field of labour law is in principle a federal matter. Pursuant to Article 21(1) of the Federal Constitutional Law, the federal provinces are responsible for legislation and execution in matters of civil service law, including the law on employment contracts and the law on staff representation for the civil servants of the provinces, municipalities and associations of municipalities.<br /> <br /> For this purpose at least the term &#39;civil service law&#39; is to be distinguished from the term &#39;labour law&#39;. &nbsp;The distinction from labour law lies first in the &#39;person&#39; of the employer and in the differing interests. Thus, employees in the private sector are primarily bound to the interests of their private employer. Because of the resulting potential for conflict, the individual person of the employee is the object of protection under labour law. In civil service law, on the other hand, in addition to the interests of the individual, the necessary concerns of the state and the general public must also be taken into account.<br /> <br /> In the case of employment relationships with public corporations, that is to say the Federal Government, the provinces and the municipalities, a fundamental distinction is made between employment under public law (civil servants) and employment under private law (contract staff). It is no longer possible to reorganise employment under public law, apart from a few exceptions regulated by law.<br /> <br /> As soon as a person enters employment with the province of Salzburg, the civil service law regulated by the province of Salzburg in the form of laws, ordinances and decrees applies.<br /> The civil service law of the province of Salzburg does not essentially differ from federal regulations with regard to conditions of employment such as working hours, leave, safeguards, commencement and termination of employment. The most important regulations, in particular concerning working hours, leave and termination of employment, are contained in the Provincial Civil Servants Law, the Provincial Contract Staff Law and the Provincial Staff Salaries Law. In addition to the civil service law regulated by the provincial legislature, various federal laws, such as those concerning maternity rights or social insurance, are also directly applicable to employment relations between the province of Salzburg and its employees. Regulations concerning the protection of employees are contained in the Employee Protection Law.<br /> &nbsp;</p> ]]>